A Associação dos Funcionários do Instituto Nacional de Câncer (Afinca) tem estado empenhada em dar suporte às vítimas de assédio nas dependências do INCA (Instituto Nacional de Câncer) e para isso, disponibilizou canal de atendimento exclusivo, no qual a identidade do autor da denúncia é preservada – assedio@afinca.org.br.
Com o objetivo de conscientizar, cada vez mais, tanto gestores quanto equipes do Instituto, a Afinca também tem promovido uma série de lives tratando do assunto. A convidada de hoje (06/07) será a Drª Adriane Reis, procuradora do Ministério Público do Trabalho e grande pesquisadora do assunto para esclarecer sobre a convenção 190 da Organização Internacional do Trabalho.
Fique atenta e atento!
Situações hostis podem ser caracterizadas como assédio moral mediante repetição, de modo sistemático, e podem se apresentar da seguinte maneira:
- Deterioração proposital das condições de trabalho, agir de maneira que a vítima pareça e se sinta incompetente, como: contestar sistematicamente as decisões por ela tomadas; críticas exageradas e injustas em relação ao seu trabalho; induzir ao erro, sonegando informações, etc.
- Isolamento e recusa de comunicação: comportamentos com intuito de constranger e maltratar o outro, tais como: deixar alguém de fora de uma conversa, de reuniões. Este comportamento pode provir tanto de colegas de nível hierárquico equivalente ou de superiores.
- Atentado contra a dignidade: são gestos de desprezo, chacotas e insinuações desqualificadas, que são geralmente reparadas por todos, entretanto, a vítima é considerada responsável. Neste caso, o agressor utiliza-se de insinuações desdenhosas para desqualificar a vítima, criticar sua vida pessoal, zombando de suas origens, nacionalidades e outros. Estas atitudes frequentemente são proferidas por colegas invejosos.
- Violência verbal, física ou sexual: aparece quando o assédio está declarado e visível a todos . Nesta etapa, a vítima tende a estigmatizar-se, no grupo, devido ao não atendimento de suas queixas ou da omissão de testemunhas. Nesta categoria, acontecem as ameaças de violência física, empurrões, gritos, injúrias, assédio sexual: assédio que pode se prolongar também para fora do ambiente organizacional, com telefonemas noturnos e cartas anônimas por exemplo.
Participe da Live e saiba mais!
Serviço:
LIVE: Assédio Moral no Trabalho
DATA: 06/07 – HOJE
HORÁRIO: 20:00h
ONDE: no instagram da Afinca – afinca_oficial
Uma Representação Forte se faz com uma Associação Forte!
Siga-nos em nossas redes sociais:
instagram: afinca_oficial
facebook: afincaoficial
